就職活動で大切な『特性の伝え方』 | 障がい者（障害者）就労移行支援事業所トランジット

こんにちは。障がい者就労移行支援事業所トランジット麻生です。
障がい者就労移行支援事業所トランジット麻生では、障がいをお持ちの方や難病を患っていらっしゃる方が一般就職するためのサポートを行っています。

就職活動を進める中で、「自分の特性をどう伝えたらよいのだろう」と悩む方は少なくありません。
就労経験がない方も、中途採用を目指す方も、同じように立ち止まってしまう場面があります。
トランジット麻生では、この「伝え方」をとても大切にしています。
今回は、企業側の視点から、その理由をお伝えしていきたいと思います。

企業は、「長く働ける人」と出会いたいと考えています。
採用には時間や労力だけでなく、数十万円から100万円以上の費用がかかることもあります。
そのため、入社後にミスマッチが分かってしまうと、ご本人にとってもつらい経験になりやすいだけでなく、企業側にとっても再度採用活動が必要になり、双方にとって負担が大きくなってしまいます。
だからこそ企業は、できるだけミスマッチを防ぎたいと考えています。

ここで多くの求職者が感じるのが、「特性を伝えると不利になるのではないか」という不安です。
でも、特性を伝えることで、企業側も職場に合うかどうかを判断しやすくなり、必要な配慮についても事前に共有することができます。
企業側にとっても、事前に情報が共有されていることで、受け入れの準備がしやすくなります。
その結果として、働き始めてからのギャップが少なくなり、長く働き続けやすくなることにつながっていきます。

特性は「伝え方」によって印象が大きく変わるため、トランジット麻生では特性の伝え方のサポートを行っています。
自分の特性を整理するところから始め、分かりやすい伝え方を一緒に考え、面接を想定した練習なども取り入れています。
最初はうまく言葉にできない方も多いですが、少しずつ自分の説明ができるようになっていきます。

特性の共有は、お互いのミスマッチを防ぎ、誰もが安心して働くための大切な準備です。
就労移行支援は、その準備を整えることができる場所でもあります。
自分に合った働き方を、少しずつ言葉にしていけると良いですね。
特性を伝えることはマイナスではなく、「働き続けるための準備」です。
まずは自分の特性を整理するところから、トランジット麻生で始めてみませんか？

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現在、障がい者就労移行支援事業所トランジット麻生では、就職を目指している障がいのある方や難病を患っている方・障がい者雇用をお考えの企業採用ご担当者様・クリニックのご担当者様からの見学・利用体験・ご相談・ご質問などを随時受け付けております。
障害者手帳をお持ちでない方も医師の診断があればサービスを利用することができますので、お気軽に問い合わせください。